要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（） 关于要素计点法的说法，正确的是()。 下列关于要素计点法的说法正确的是（　　）。 要素计点法的缺点是（　　）。 （名词解析） 要素计点法 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） 根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（） 根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资() 关于要素计点法，说法错误的是（　） 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 我们要健全()等由要素市场决定的报酬机制。 要素计点法的工作程序是指什么？ (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。 下列说法中正确的是(): 生产要素的边际技术替代率递减是规模报酬递减规律造成的|生产要素的边际技术替代率递减是边际报酬递减规律造成的|规模报酬递减是边际报酬规律造成地|边际报酬递减是规模报酬递减造成的 要素计点法的工作程序包括()。 传播要素主要分为两类一类是传播的基本要素，一类是公共关系传播的隐含要素。以下哪几项属于隐含要素?() 规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗