通过工作评价，可以使企业将岗位转化为（货币值），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（）

岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（） 工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（） 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则 工作评价 （）工作评价 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( ) 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） 下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（） 工作评价所评价的是（） 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价 （　　）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。() 工作评价的方法包括（） 工作评价的方法包括（）。 数据录入工作评价指标：（）、（） 工作评价是以()为基础。 工作评价的方法有（） 工作评价的方法包括()。 工作评价的对象是（） 幼儿园工作评价