年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其

公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以() 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退（） 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的要予以（） 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 《公务员考核规定（试行）》要求，对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，确定其考核结果为不称职等次（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员小黄前两年的考核为基本称职，本年度考核为不称职，而他又拒绝组织给他调整工作岗位。按规定，小黄应该被() 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（）