公务员小黄前两年的考核为基本称职，本年度考核为不称职，而他又拒绝组织给他调整工作岗位。按规定，小黄应该被()

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以【】 根据《公务员法》的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，（） 根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？ 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以() 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退（）