简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。

我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（） 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 简述我国公务员基本称职等次的考核结果使用规定的内容。 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理()。 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（）