企业对营销业绩突出的非雇员给予的业绩奖励，应按劳动收入所得扣缴个人所得税。（ ）

在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），所发生的费用（）。 突出业绩奖励中，（）不分等级 业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 对商品营销活动中，企业和单位对营销成绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，应根据所发生的费用作为劳务收入，按照"劳务报酬所得"项目征收个人所得税。（） 对商品营销活动中，企业和单位对营销成绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，应根据所发生的费用作为劳务收入，按照"劳务报酬所得"项目征收个人所得税（） 专项奖励是对员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的奖励，由各公司（分公司）人力资源部归口管理（） 集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。 PE通常在股权投资协议中约定估值调整条款，要求（ ）。I．企业进行一定的业绩承诺II．如果企业实际经营业绩低于预测的经营业绩，要给予更多股分补偿损失III．企业实际经营业绩高于预测的经营业绩，投资者会拿出相同股份奖励企业家。IV．主要依据于企业现时的经营业绩以及对未来经营业绩的预测 PE通常在股权投资协议中约定估值调整条款，要求（）。I．企业进行一定的业绩承诺II．如果企业实际经营业绩低于预测的经营业绩，要给予更多股分补偿损失III．企业实际经营业绩高于预测的经营业绩，投资者会拿出相同股份奖励企业家。IV．主要依据于企业现时的经营业绩以及对未来经营业绩的预测 企业形象的市场营销功能表现在营销业绩对（）的依存关系上 营销业绩维护包括（） 公司为奖励营销业绩突出的员工而发生的旅游费支出，应与员工当期的工资薪金合并预扣预缴其个人所得税（） 在分析企业关键性业绩指标时，下列属于市场营销活动常用的关键业绩指标有（） 通过ireport平台SD39SM营销人业绩报表可查询营销人员哪些发卡业绩（） 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合（） EC事业部营销顾问业绩考核收款金额，营销顾问晋升营销主管要求业绩连续半年（） 企业在应用平衡计分卡计量业绩时，能做到短期与长期业绩的平衡、外部与内部业绩的平衡、财务与非财务业绩的平衡以及(  )的平衡。