单选题

人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性,又有()。

A. 消费性
B. 创造性
C. 惰性
D. 破坏性

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单选题
人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性,又有()。
A.消费性 B.创造性 C.惰性 D.破坏性
答案
判断题
人力资源的特点不包括两重性。
答案
判断题
就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
A.正确 B.错误
答案
判断题
就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
答案
单选题
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()
A.能动性 B.再生性 C.社会性 D.消费性
答案
单选题
人力资源的特征是:能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征()①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
多选题
人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平 B.智力 C.劳动者的劳动态度 D.体质
答案
单选题
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围
答案
单选题
关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
答案
热门试题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。 关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源具有生成过程的()。 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(  )。 关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。 人力资源具有的持性是() 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。 人力资源的“双重性”是指()。 人力资源的能动性是指()。   在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
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