关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。
A. 消费性必须大于生产性，社会才能获益
B. 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
C. 生产性与消费性是相辅相成的
D. 消费性保证人力资源的维持和发展
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关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）
A.消费性保证人力资源的维持和发展 B.消费性必须大于生产性，社会才能获益 C.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 D.生产性与消费性是相辅相成的
答案
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。
A.消费性必须大于生产性，社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展
答案
关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
答案
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.消费性必须大于生产性，社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.A 生产性大于消费性 B.B 生产性小于消费性 C.C 生产性和消费性持平 D.D 大小关系时有交替
答案
人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有()。
A.消费性 B.创造性 C.惰性 D.破坏性
答案
人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和()
A.能动性 B.再生性 C.社会性 D.消费性
答案
关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
答案
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
答案
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
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1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
关于人力资源说法错误的是()
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