连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（）

假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（）