单选题

连续旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同;一年内累计旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同()

A. 15,30
B. 15,45
C. 20,45
D. 20,30

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单选题
连续旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同;一年内累计旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同()
A.15,30 B.15,45 C.20,45 D.20,30
答案
单选题
连续旷工()天或一年内累计旷工()天解除劳动合同
A.30、60 B.15、30
答案
多选题
连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过()天者,企业可解除劳动合同。
A.15 B.20 C.30 D.50
答案
单选题
无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理()
A.7.15。 B.10.20。 C.15.30。 D.10.30
答案
单选题
连续旷工超过15天,或一年内旷工超过天的,给予解除劳动合同。第一百九十九条()
A.20 B.25 C.30 D.一个月
答案
单选题
经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案()
A.3,12 B.3,24 C.5,12 D.5,24
答案
判断题
连续旷工超过15天,或一年内旷工超过30天的,给予解除劳动合同()
答案
单选题
连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的,给予解除劳动合同处理()
A.5,10 B.5,15 C.10,15 D.10,30
答案
单选题
员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同()
A.10、20 B.10、30 C.15、30 D.15、50
答案
单选题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
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假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过()天的,予以解除劳动合同。 员工一年内累计旷工达天(含),予以解除劳动合同() 员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过(B)个工作日的可以解除劳动合同() 员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同() 一年内累计旷工满三天,按严重违纪解除劳动合同() 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同() 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的,解除劳动合同() 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上,解除劳动合同() 连续旷工__工作日以上的,或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职() 连续旷工时间超过()天,或者一年内累计旷工时间超过()天的,将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。 工作人员连续旷工超过天,或一年内累计旷工超过天的,给予降级(职)至开除处分() 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分() 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分() 员工一年累计旷工的解除劳动合同() 连续旷工__及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同 违反劳动纪律,一年内,连续旷工15天(含15天)或累计旷工30天(含30天)以上的,给予开除并解除劳动合同惩处() 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过()天,予以解除劳动合同。 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同() 一年累计旷工__天以上,公司有权解除劳动合同()
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