下列属于企业内部供给预测方法的是（）
A. 德尔菲法
B. 趋势预测法
C. 回归分析法
D. 马尔科夫分析方法
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下列属于企业内部供给预测方法的是（）
A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.马尔科夫分析方法
答案
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔科夫分析方法 D.回归分析法
答案
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
答案
下列各项叙述中，属于影响企业内部劳动力供给预测的因素是（ ）
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
答案
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
下列属于企业内部控制方法的有（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
下列选项中，（）属于企业内部环境分析方法
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（）
下列属于企业内部约束的是（）。
下列属于企业内部移送的是（）
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
下列各项中，属于企业内部风险的是
下列属于企业内部环境和条件的是（ ）。
下列哪项不属于企业内部经济责任审计评价方法
属于企业内部顾客的是 ( )
属于企业内部环境的是（）
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