下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
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下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A.企业发展方向 B.财务预算 C.员工合同终止 D.企业规模
答案
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.测算年度人力资源需求总量 B.计划期内招聘 C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量 D.人力需求计划，包括所需人才在数量
答案
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.测算年度人力资源需求总量 B.压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量 C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量 D.质量、素质方面的要求
答案
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.头脑风暴法 E.计点法
答案
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.类比原理 D.相似性原理
答案
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.转换比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好 B.企业人员的自然流失 C.社会就业意识 D.内部流动 E.跳槽
答案
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下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
分析人力资源需求预测的影响因素
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
属于企业内部人力资源供给量因素（）
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
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