企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 企业内部人力资源市场的特征是（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距