多选题

当组织面临以下()情况时,就表示组织有必要进行改革,进入解冻阶段

A. 决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉
B. 各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
C. 组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
D. 组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

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多选题
当组织面临以下()情况时,就表示组织有必要进行改革,进入解冻阶段
A.决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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多选题
当组织面临以下哪些情况时,就表示组织需要改革了()
A.决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
答案
多选题
当组织面临()等情况时,就表示组织变革是有必要的,进入解冻阶段
A.决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
答案
多选题
当组织面临()的情况时,就表示组织变革是有必要的,进入解冻阶段
A.决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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多选题
当组织面临以下哪种情况时,就表示该组织需要改革了?()
A.决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推倭扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
答案
多选题
当组织面临以下哪种情况时,就表示该组织需要改革了?( )
A.决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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多选题
当组织面临()时,必须进行变革
A.决策失灵 B.无组织公民行为 C.沟通不畅 D.组织不能发挥效率 E.缺乏创新
答案
单选题
当组织面临变革时,结构惯性就充当起维持稳定的角色。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
当组织面临突发事件时,理想的组织形式是
A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.直线职能制组织结构 D.矩阵制组织结构
答案
判断题
当组织面临的工作环境变化剧烈时,可以放宽管理幅度()
答案
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