当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）
A. 决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉
B. 各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
C. 组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
D. 组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（）
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推倭扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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当组织面临以下哪些情况时，就表示组织需要改革了（）
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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当组织面临以下（）情况时，就表示组织有必要进行改革，进入解冻阶段
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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当组织面临（）等情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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当组织面临（）的情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
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A.行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的。 B.认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，行政机关没有依法办理的。 C.认为地方人民代表大会通过的地方性法规不合适的。 D.认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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当组织面临的工作环境变化剧烈时，可以放宽管理幅度（）
以下属于组织面临的风险的是：
以下属于组织面临的风险的是（）
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使组织面临公共关系危机的情况主要有()。
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组织面临的特殊环境包括（）
对组织面临的内部和外部因素，组织应（）
当组织面临较高的环境不确定性，组织目标需要同时反映技术和产品双重要求时，（）应该是一种理想的组织形式。
当组织面临较高的环境不确定性，组织目标需要同时反映技术和产品双重要求时，虚拟网络型组织结构是一种理想的组织形式（）
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国内组织面临的重大课题有( )
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