对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括()。

关键绩效指标的权重分配应以企业（ ）为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。 ()是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。 (2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。 一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。 表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（） ()可以评价社会政策在政府公共政策体系中的相对重要性程度。 简述评价指标权重系数的确定 综合评价分析法中,权重体现的是指标的重要性,重要的指标权重必然就高。 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（） 确定评价指标体系中，各指标权重的方法（） 关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的水平（） 世界银行评价一个国家或地区营商环境采用__项指标计分，每项权重__ 游客对每项评价指标的打分意味着他们对服务的满意程度。那么满意对应的分数是（）分 游客对每项评价指标的打分意味着他们对服务的满意程度。那么满意对应的分数是（　　）分。 （）的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上，使每项评价指标都有一个权重，然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况，根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志，对评价对象作出评价、打分，最后汇总计算出总分，作为评价对象的绩效评价结果 确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重（）权重。 确定评价指标的权重一般采用()。