（ ）不是人力资源培训需求的来源。

下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?() 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求（） （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训需求分析主要由服务机构的来负责（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 什么是人力资源培训？ 人力资源培训方法包括()。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 　　人力资源需求预测 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）