不是影响人力资源需求的内部因素（）
A. 企业目标的变化
B. 行业发展状况的变化
C. 组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
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不是影响人力资源需求的内部因素（）
A.企业目标的变化 B.行业发展状况的变化 C.组织形式的变化 D.企业最高领导层的理念
答案
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.组织变革的需求 D.追加培训的需求
答案
分析影响人力资源需求的因素。
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
影响组织人力资源需求的因素包括（）
A.组织内部因素 B.组织外部因素 C.人力资源供给因素 D.人力资源自身因素 E.不可抗力因素
答案
人力资源规划的内部因素影响包括()。
A.生产计划 B.投资规划 C.战略规划 D.兼并计划
答案
影响人力资源计划的内部因素有()。
A.企业目标的变化 B.员工素质的变化 C.行业发展状况的变化 D.劳动力市场的变化
答案
分析人力资源需求预测的影响因素
答案
影响人力资源需求最重要的因素是（）
A.人力资源自身因素 B.经济 C.技术因素 D.组织的战略目标规划
答案
影响人力资源需求的因素主要有()。
A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化 D.企业经营方向的变化 E.外部因素
答案
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人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求的影响因素不包括（）。
影响人力资源需求最重要的因素是（）
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
影响人力资源规划的内部环境有因素（）
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫
下列哪项不是影响人力资源质量的因素
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素
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