多选题

(2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括 (  )

A. 有利于维护劳动关系的稳定
B. 有利于劳动争议案件的调解
C. 有利于正确处理劳动争议案件
D. 有利于督促权利人及时行使权利
E. 有利于防止劳动争议案件的发生

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多选题
(2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括 (  )
A.有利于维护劳动关系的稳定 B.有利于劳动争议案件的调解 C.有利于正确处理劳动争议案件 D.有利于督促权利人及时行使权利 E.有利于防止劳动争议案件的发生
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括( )
A.有利于维护劳动关系的稳定 B.有利于劳动争议案件的调解 C.有利于正确处理劳动争议案件 D.有利于督促权利人及时行使权利 E.有利于防止劳动争议案件的发生
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。
A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年
答案
判断题
《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年()
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
A.3个月 B.6个月 C.一年 D.9个月
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
A.一年 B.9个月 C.6个月 D.3个月
答案
单选题
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年
答案
单选题
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。
A.10年 B.4年 C.2年 D.1年
答案
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()?
A.1 年 B.2 年 C.半年 D.3 年
答案
单选题
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为()
A.60日 B.3个月 C.半年D
答案
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(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括(  )。 根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ) 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为() 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。   根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是(  )。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时() 根据《劳动争议调解仲裁法),关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有()。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。 查看材料 (2020年真题)根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起()内。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括() 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中止情形的是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。
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