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效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的( )。
单选题
效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的( )。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
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单选题
效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的( )。
A.区分度 B.常模 C.信度 D.效度
答案
单选题
效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的()。
A.区分度 B.常模 C.信度 D.效度
答案
主观题
理论效标是效标的(),效标测量是()
答案
多选题
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。
A.效标测量的方法简单,省时省力,经济实用 B.效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化 C.效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示 D.效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效
答案
多选题
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。
A.效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效 B.效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化 C.效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示 D.效标测量的方法简单,省时省力,经济实用
答案
单选题
心理测量学中,描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和
A.再测效度 B.分半效度 C.内容效度 D.稳定性效度 E.同质性效度
答案
单选题
()是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据
A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度 D.同测效度
答案
单选题
()是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。
A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度 D.同测效度
答案
主观题
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答案
主观题
一个好的效标必须具备()、()和()
答案
热门试题
同时采用几个预测源来预测一个效标,且效标量之间具有互偿性的方法是指()。
建立效标关联效度的最常用方法是(),即求测验分数与效标测量间的相关系数。
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()
效标关联效度
特征性效标不包括()。
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是( )。
比较常用的效标效度是()
比较常用的效标效度是()。
建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。
估计效标效度常用的方法是()。
效度包括内标效度校标效度()
效标效度可分为( )。
效标关联效度常用于()
好的效标测量应符合的条件包括()。
在确定测量工具的有效性和可靠性时,常用的三个指标是______、效度和______ 。
效标关联效度可分为()
名词解释:效标关联效度
效标效度的估算方法包括____。
效标效度的评估方法包括()。
效标效度的常用评估方法()。
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