登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
特征性效标不包括()。
多选题
特征性效标不包括()。
A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法
查看答案
该试题由用户573****57提供
查看答案人数:15912
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户573****57提供
查看答案人数:15913
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
特征性效标不包括()。
A.沟通能力 B.关键事件法 C.可靠度 D.领导技巧 E.生产能力衡量法
答案
单选题
量反应量-效曲线特征性的变量不包括()
A.强度 B.效能 C.量-效变化速度 D.差异 E.剂量
答案
多选题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库
答案
多选题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括()
A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法
答案
单选题
效度包括内标效度校标效度()
A.正确 B.错误
答案
多选题
效标效度的评估方法包括()。
A.区分法 B.命中率法 C.相关法 D.专家判断法
答案
多选题
效标效度的估算方法包括____。
A.相关法 B.分组法 C.命中率法 D.功利率法
答案
单选题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
单选题
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
单选题
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
答案
热门试题
效标效度的主要评估方法包括( )。
效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的( )。
效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的()。
效标建立途径包括( )。
效标效度的主要评估方法包括( )。多选
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )
关联效度中常用的行为效标主要包括()
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()
()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
理论效标是效标的(),效标测量是()
绩效考评的效标主要包括()。
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是( )。
过敏性口炎的临床特征不包括过敏性口炎的临床特征不包括()
好的效标应具备的条件包括()。
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()
“三效”不包括()
下列关于评标报告具有的共同特征中不包括的是( )。
构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有()。
效标关联效度
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP