多选题

特征性效标不包括()。

A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法

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多选题
特征性效标不包括()。
A.沟通能力 B.关键事件法 C.可靠度 D.领导技巧 E.生产能力衡量法
答案
单选题
量反应量-效曲线特征性的变量不包括()
A.强度 B.效能 C.量-效变化速度 D.差异 E.剂量
答案
多选题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库
答案
多选题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括()
A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法
答案
单选题
效度包括内标效度校标效度()
A.正确 B.错误
答案
多选题
效标效度的评估方法包括()。
A.区分法 B.命中率法 C.相关法 D.专家判断法
答案
多选题
效标效度的估算方法包括____。
A.相关法 B.分组法 C.命中率法 D.功利率法
答案
单选题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(  )。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
单选题
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
单选题
(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
答案
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