年度扣分总分不设上限，扣分事项包括（）。

各总部、生产公司《年度安全目标责任书》规定的管理事项未履行，每项扣分（） 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 我行员工内控违规扣分中，累计扣分首次达到扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ 　）。 局部峰值评价采用扣分法，各项目偏差扣分标准：Ⅰ级每处扣分，Ⅱ级每处扣分，Ⅲ级每处扣分，Ⅳ级每处扣分 以下哪些事项属于项目考核的扣分项（） 对项目部发生违章行为及安全事故实行年度绩效考核扣分制度。所扣分值与年度绩效挂钩（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为分（） 积分制导入后，前几个月不执行扣分，当全员都重视积分才执行扣分（） 超过3天每请病、事、孕期假天（按工作日），扣分。累积扣分不超过分（） 质量积分扣分的对象，包括（） 现场作业违章扣分条款,包括（） 我行员工内控违规扣分中，同一事项存在两项或多项违规行为的，按（ ）为对应的扣分标准实施扣分；两人或多人共同违规的，按各自所承担的违规责任分别扣分。 生产管理评价对以下哪些事项进行特别扣分（） 医保医师违规，年度内扣分达到2分的，将给予（） 我行员工内控违规扣分中，两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（　 ）。 分项工程的扣分包括（） 动态不平顺峰值管理中，Ⅱ级每处扣分，Ⅲ级每处扣分，Ⅳ级每处扣分（） 局部峰值评价采用扣分法，各项目偏差扣分标准：Ⅱ级每处扣分 局部峰值评价采用扣分法，各项目偏差扣分标准l级每处扣分（） 医保医师违规，年度内累计扣分达到12分的，将给予：（）