多选题

我行员工内控违规扣分中,两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员,取消其当年度各类先进评比的资格,并配套实行下列专项处理(  )。

A. 暂停履职,开展合规谈话、合规教育和考核评估,并由违规人员所在行人力资源部门、合规部门和所在部门(机构)主要负责人实施重新履职评估,评估通过后恢复履职
B. 当年年度考核结果为不称职
C. 当年年度考核结果不得高于基本称职
D. 扣分达限值起一年内不得提拔晋升
E. 扣分达限值起两年内不得提拔晋升

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多选题
我行员工内控违规扣分中,两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员,取消其当年度各类先进评比的资格,并配套实行下列专项处理(  )。
A.暂停履职,开展合规谈话、合规教育和考核评估,并由违规人员所在行人力资源部门、合规部门和所在部门(机构)主要负责人实施重新履职评估,评估通过后恢复履职 B.当年年度考核结果为不称职 C.当年年度考核结果不得高于基本称职 D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升 E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
答案
判断题
我行员工内控违规扣分中,检查组或审计组检查发现的违规问题按加倍扣分。
答案
多选题
我行员工内控违规扣分中,累计扣分首次达到扣分限值的人员,取消其当年度各类先进评比的资格,并配套实行下列专项处理(  )。
A.开展合规谈话和为期2天的合规教育、考核评估 B.当年年度考核结果不得高于基本称职 C.当年年度考核结果为不称职 D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升 E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
答案
单选题
我行员工内控违规扣分中,每次扣分的有效期为( )个月,有效期内实施专项处理的,扣分清零。
A.6 B.12 C.24 D.36
答案
单选题
我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行( )扣分考核,周期内每位员工的扣分限值为( ),周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。
A.滚动累计,12分 B.滚动累计,24分 C.定期清零,12分 D.定期清零,24分
答案
单选题
我行员工内控违规扣分中,同一事项存在两项或多项违规行为的,按( )为对应的扣分标准实施扣分;两人或多人共同违规的,按各自所承担的违规责任分别扣分。
A.各项违规行为 B.违规最严重的行为 C.违规最轻微的行为 D.任意一项违规行为
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核,设定周期内每位员工的扣分上限值为分()
A.12个月,10分 B.12个月,12分 C.6个月,10分 D.6个月,12分
答案
多选题
内控违规扣分事项为()
A.内控违规扣分 B.差错扣分 C.未有效履职引发操作风险及其他相关风险的扣分 D.刑事扣分
答案
多选题
内控违规扣分原则为()
A.实事求是 B.公平公正 C.从严扣罚 D.谁检查谁扣分
答案
判断题
员工如发生应扣分事项的违规行为,应汇总予以扣分,按作出扣分决定的时间先后累计()
答案
热门试题
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算() 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算() 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》规定,发生扣分情形的,如同一事项存在两项或多项违规行为的,应() 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,发生扣分情形的,如同一事项存在两项或多项违规行为的,应() 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,两人或多人共同违规的() 按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定,凡强令、胁迫员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣12分的处理,并追究相关责任。 导游员一次扣分或累计扣分达10分者,不予通过年审。( ) 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》所称扣分管理,是指本行根据预设的扣分项目及标准,对违反内控规定或未有效履行岗位职责引发操作风险及其他相关风险的责任人员进行逐项扣分,在一定时限内累计考核的管理方法() 医保医师在协议期内违规扣分累计达()分的终止协议 顾客试了3双鞋,我第二次没有蹲式服务,我会不会被扣分() 严重违规扣分累计达多少分的,会被处以查封账户的处罚() 严重违规扣分累计达多少分的,会被处以查封帐户的处罚?() 我行员工内控违规扣分中,凡授意、指使员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。 导游人员因违规累计扣分达10分的,暂缓通过年审。 站内二次牵引对标分值扣分加倍() 内控违规扣分项目和标准由各级行制定和调整() 商家严重违规扣分达(),飞猪有权清退 医保医师在协议期内违规扣分累计达6分的,暂停医疗保险服务()个月 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》对员工所作的扣分或专项处罚,可抵减员工违反规章制度行为处理办法及其他相关规定对同一事项的责任追究和处罚() 下列哪项属于违规扣分实施细则需扣分项目()
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