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员工如发生应扣分事项的违规行为,应汇总予以扣分,按作出扣分决定的时间先后累计()

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判断题
员工如发生应扣分事项的违规行为,应汇总予以扣分,按作出扣分决定的时间先后累计()
答案
单选题
我行员工内控违规扣分中,同一事项存在两项或多项违规行为的,按( )为对应的扣分标准实施扣分;两人或多人共同违规的,按各自所承担的违规责任分别扣分。
A.各项违规行为 B.违规最严重的行为 C.违规最轻微的行为 D.任意一项违规行为
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判断题
我行员工内控违规扣分中,检查组或审计组检查发现的违规问题按加倍扣分。
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》规定,发生扣分情形的,如同一事项存在两项或多项违规行为的,应()
A.合并扣分,就低不就高 B.合并扣分,就高不就低 C.不扣分 D.分别扣分
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,发生扣分情形的,如同一事项存在两项或多项违规行为的,应()
A.合并扣分,就低不就高 B.合并扣分,就高不就低 C.不扣分 D.分别扣分
答案
多选题
内控违规扣分事项为()
A.内控违规扣分 B.差错扣分 C.未有效履职引发操作风险及其他相关风险的扣分 D.刑事扣分
答案
多选题
《南方电网公司现场作业违章扣分管理办法》规定,现场作业违章扣分条款,是指根据对违章现象予以界定和相应扣分的条款规定()
A.可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故事件。 B.违章现象引发事故事件的后果严重性、发生频次。 C.直接或间接导致事故事件的可能性等因素。 D.违反国家、行业及公司安全生产有关法律法规
答案
单选题
我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行( )扣分考核,周期内每位员工的扣分限值为( ),周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。
A.滚动累计,12分 B.滚动累计,24分 C.定期清零,12分 D.定期清零,24分
答案
单选题
我行员工内控违规扣分中,每次扣分的有效期为( )个月,有效期内实施专项处理的,扣分清零。
A.6 B.12 C.24 D.36
答案
单选题
错报水情()的应扣分。
A.数据 B.数学 C.数数 D.数码
答案
热门试题
状态量应扣分值由状态量劣化程度和()共同决定,即状态量应扣分值等于该状态量的基本扣分值乘以权重系数。状态量正常时不扣分。 水情编排出错的应扣分() 内控违规扣分项目和标准由各级行制定和调整() 下列哪项属于违规扣分实施细则需扣分项目() 普通销售员工本人违规在连续三个月内违规扣分累计满多少分,则予以解除劳动合同() 运标部负责建立机场违规违章管理档案,对__进行扣分,特殊情况下,无法确定责任人的,应对__进行相应扣分() 我行员工内控违规扣分中,累计扣分首次达到扣分限值的人员,取消其当年度各类先进评比的资格,并配套实行下列专项处理(  )。 漏报、错报水情()单位的应扣分 机坪违规行为扣分标准一般违规行为,未影响运行扣分() 内控违规扣分原则为() 年度扣分总分不设上限,扣分事项包括()。 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算() 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》,员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时,其原有扣分可在原部门取消,个人扣分从新岗位始计算() 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核,设定周期内每位员工的扣分上限值为分() 悬移质泥沙取样容积差超过±10%应扣分。 水情报文未按规定()发出的应扣分 确定需扣分事项后,相关部门经办人员应于个工作日内,录入内控违规问题管理系统,按权限经相关审定人审批,并告知被扣分人员() 中度违规行为扣分为() 运用列车发现质量部分D类故障应扣分() 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分()
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