企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

企业集团总部保持核心竞争力的关键是（）。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 为提高出口商品竞争力，保持对外贸易发展后劲，我国应大力发展的出口产品是（）。 为应对我国人力资源服务行业面临的总体水平不高、国际竞争力弱等问题，哪些政策有助于推动人力资源服务业未来的发展 企业在保持并提升核心竞争力时应注意的几点是 —个企业要保持其产品的竞争力，必须不断地进行（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。() 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业集体的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念②行为③行为倾向④偏好 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（　　），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．