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公司正式工进出公司大门可以不用刷卡(手机)()
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公司正式工进出公司大门可以不用刷卡(手机)()
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公司正式工进出公司大门可以不用刷卡(手机)()
答案
单选题
某企业在海外的分公司,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是6000元,正式工的月工资却是9800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异()
A.(A ) 是劳动力市场化配置的结果,有利于缓解“用工难” B.(B ) 不利于企业竞争力的提高,影响了社会公平 C.(C ) 背离了公有制经济中按劳分配的分配原则 D.(D ) 违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
答案
单选题
如果进入有限空间人员为承包商,则监护人员 可以是承包商,也可以是正式工。如 果进入人员为正式工,则监护人员只 能是正式工()
A.正确 B.错误
答案
判断题
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答案
主观题
请简述当计时工转正式工,PS系统中如何操作
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
判断题
新入职员工(包括临时工、正式工、聘用工、培训和实习人员等)()
答案
单选题
项目策划答辩应在我方合同范围内正式工程开始前,至少天通过公司答辩会审()
A.5 B.7 C.10 D.14
答案
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某国有银行,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是2000元,正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万元。派遣工与正式工的工资差异是() ①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
某国有银行,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是2000元,正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是() ①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
某国有银行,派遣工和正式工混班上班,但派遣工的月工资是2000元,正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是()。 ①劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高,影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
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