()是组织人才选聘、招聘实施的依据。

一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。 一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才（） 人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 招聘组织实施的内容有（）。 选聘的（）有内部提升和外部招聘。 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围，同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本。() 人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才（） 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 公开选聘包括上岗，公开选聘工作在省联社党委领导下，由省联社党委组织部组织实施（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 招聘的组织实施的第一步是（） 内部人才市场公开选聘包括方式（） 优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则（） ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 招聘工作就是招聘到最优秀的人才（）