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一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。()

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判断题
一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。()
答案
单选题
一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的()
A.正确 B.错误
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单选题
如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比(1)甲公司的人均年终奖与乙公司相同(2)两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。 B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。 C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。 D.条件(1)充分,条件(2)也充分。 E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分。
答案
单选题
年终奖较高的企业员工应该推荐哪种金融产品()
A.高息产品 B.低息产品 C.5050
答案
单选题
我国员工年终奖个税存在跳点情况,以下不是年终奖个税临界点的是()
A.36000 B.140000 C.300000
答案
单选题
年终奖是企业对全体员工的让利分红,下列关于年终奖的说法,正确的是:
A.企业具有自主经营权,能够自由选择员工报酬的发放方式 B.年终奖属于员工收入的一部分,应由创造的劳动价值决定 C.年终奖无论怎么发放都是一种有效的企业管理方法 D.年终奖水准的高低应成为衡量一家企业吸引力的根本指标
答案
多选题
年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些()
A.配件一次满足 B.配件储备达标 C.配件过程管理 D.服务中心评分 E.服务商满意度 F.物流发运及时率
答案
单选题
公司给予员工年终奖,实质上主要发挥了组织哪项功能()
A.整合功能 B.凝聚功能 C.服务功能 D.激励功能
答案
单选题
员工的薪资包括月度工资、年终奖和()
A.福利 B.业绩奖 C.浮动工资 D.岗位津贴
答案
单选题
在我国的多数组织中,都会在年终的时候向员工发放年终奖,下列关于年终奖作用的说法,最准确的是()
A.年终奖的本质是物质激励,对提高员工积极性基本上起不了太大作用 B.根据需求层次论的观点,年终奖的激励作用大小取决于员工所处的需求水平 C.如果年终奖改成月工资,会有更好的效果 D.根据强化理论的观点,年终奖的激励作用在刚发放时较弱,过一段时间后会变强
答案
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年终奖励=()+() 年终奖:绩效 甲、乙、丙、丁四人讨论年终奖的发放,甲:今年年终奖人人都有;乙:如果甲有年终奖,丙就没有;丙:甲拿了年终奖;丁:有人没有拿到年终奖。后来发现,四人中只有一人说的是假话,则推断正确的一项是() 年终奖政策:超出2019年利润部分的20%作为年终奖() 公司以发彩票代替年终奖,这种做法?() 配件中心年终奖励配件保供一等奖万元配件款() 公司对于申报获得国家级科技奖(获奖等级一、二)的内部奖励金额为() 建议奖励标准:一类建议奖励金额500元,二类建议奖励金额元,三类建议奖励金额100元() 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。 甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲:今年我们部门人人都有年终奖。乙:如果甲得到了年终奖,那么丙就没有得到。丙:甲得到了年终奖。丁:我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话,由此可以推出(  )。   甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。 甲:今年我们部门人人都有年终奖。 乙:如果甲得到了年终奖,那么丙就没有得到。 丙:甲得到了年终奖。 丁:我们部门有人没有得到年终奖。 已知四人中只有一人说假话,由此可以推出( )。 公司PK活动奖励金额正确的是() 关于年终奖,下面说法正确的是() 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是()。 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108001元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 每年年终奖、服务津贴、半年奖发放日期分别是() 对于有多个建议人的奖励,第一建议人的奖励金额应不低于平均奖励金额() 参与月度绩效考核得A的员工,单月奖励金额多少()
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