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将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()
单选题
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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单选题
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
单选题
企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略,这一企业薪酬水平定位策略是()
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
单选题
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略
A.混合策略 B.市场滞后策略 C.市场跟随策略 D.市场领先战略
答案
单选题
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位,这样的外部竞争性决策属于()
A.混合政策 B.拖后政策 C.市场追随政策 D.薪酬领袖政策
答案
单选题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
单选题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
单选题
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()
A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系 C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系
答案
单选题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
单选题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位等级法 B.计点法 C.职位分类法 D.因素比较法
答案
单选题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
热门试题
()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度()
是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构,它以职位评价为基础,强调工作方面的特征()
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有()
在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有()。
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是( )。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()
基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( )。
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
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