在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估? 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点应为（） 对参训人员的培训效果评估可采用等方式进行评估（） 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（） 对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于() 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。 对培训效果的评估包括（　　）。 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应