劳动关系认定的前提为（）

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系 在职职工指与用人单位建立劳动关系或经法院、劳动仲裁等权威部门认定存在事实劳动关系的从业人员（） 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是() 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增） （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提，以双方当事人权利义务为具体内容（） （）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提（） (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。