考核者在对人的各种品质进行考核时，难免有一种考核偏高或偏低的习惯，称为____。

（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。 360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。 某班有男生50人，女生20人，对相关知识进行考核，男生考核通过40人，女生考核通过率为100%，请问该班男生考核通过率及总考核通过率分别为多少（　　）。 某班有男生50人，女生20人，对相关知识进行考核，男生考核通过40人，女生考核通过率为100%，请问该班男生考核通过率及总考核通过率分别为多少（ ）。 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。() 绩效管理也是对员工考核的一种方法（） 对车站进行预算考核时，预算执行结果占考核，平时预算管理占__比例考核（） 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。() 校园大使聘任考核是微博校园河北渠道核对渠道内报名__人员进行的一种考核机制（） 对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（） 海关对进口粮储备库进行考核时，需要考核 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（） 反洗钱管理考核：根据考核周期内对进行考核（） “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法 “360度考核方法”是指按考核划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用两种模式：一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核，一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核 对成果的考核评价是一种（） 中心站长对站内__、__、__有建议考核权，可对用人单位进行考核（）