对员工的惩戒分为：警告、记过、解聘职务、解除劳动合同，在给予以上惩戒的同时，给企业造成经济损失的，企业应索赔

管理人员有下列行为之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记过至开除处分或解除劳动合同处理（） 私设“小金库”的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（） 职工违反劳动纪律，未达到警告、记过、降低岗位等级（简称降级）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分的，视情形给予待岗学习（） 有下列行为之一的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 组织处理，包括待岗、解聘专业技术职务、离岗清收、岗位调整、改任非领导职务、解除劳动合同等（） 员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（） 员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同 账户管理中，下列行为中，应给予记过至留用察看，解除劳动合同处理是（） 对员工的行政处分分为：警告、、、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（） 有行为的员工，将被给予开除或解除劳动合同处理（） 对于受行政拘留处罚的员工，拘留不足10日的，给予警告处分；拘留10日以上15日以下的，给予记过处分。对于被依法追究刑事责任的员工，解除劳动合同（） 对12分积分/年累计大于12分违纪者，公司有权给予解除劳动合同（） 有以下哪些情形的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（） 现金管理中，有下列那种行为，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 账户管理中，有下列行为之一的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 存款业务管理中，有下列那种行为，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）