用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（）

在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高 一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ） 要使测验具备较高的信度和效度，需要对测验进行标准化，主要包括（　　） 在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（） 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) 具有高信度的测验一定具有高效度（） 关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（　　）。 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。() 有信度的测量就一定具有效度（） 社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（） 心理测验的信度和效度的关系是 心理测验的信度和效度的关系是（） 问卷的信度反映了调查的（） 问卷的效度反映了调查的（） 社会医学研究工具(问卷或量表)的效度评价不包括() 信度、效度、反应度和可解释性是评价量表质量的基本指标 关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是 高质量的问卷要适合研究的目的和内容，适合调查对象和具有较高的信度和效度（） 根据一定的心理学理论与统计学原理，使用一定的操作程序对人的心理行为进行标准化测定的技术（） 标准化的心理测验均有常模，但有常模的心理测验不一定是标准化测验。（）