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在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()
单选题
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
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单选题
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()
A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
单选题
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。
A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
单选题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。
A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
单选题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。
A.信度是效度的必要条件 B.效度是信度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
判断题
信度高,效度不一定高;效度高,信度一定高。
A.对 B.错
答案
判断题
信度高,效度不一定高;效度高,信度一定高。 ()
答案
单选题
关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()
A.信度高,则效度一定也较高 B.效度高,则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定
答案
单选题
关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()。
A.信度高,则效度一定也较高 B.效度高,则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定
答案
单选题
下列选项中,关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是( )。
A.信度高,则效度一定也较高 B.效度高,则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定
答案
主观题
请简述心理测验中信度与效度的关系
答案
热门试题
请简述心理测验中信度与效度的关系。
任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述
任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。
信度低肯定效度低,信度高肯定效度高()
一般来说,工作描述的效度高,则其信度也高,但工作描述的效度低,其信度不一定低。()
一个测量如果信度高则效度也一定高。( )
如何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述
关于教育测量中信度和效度的关系,下面表述正确的是()
信度和效度的关系( )。
信度和效度的关系()
信度与效度的关系是()。
简述信度与效度的关系。
信度与效度关系表述为( )。
简述信度与效度的关系。
一个心理测验效度高的话,测验的信度不一定高。( )
1.关于教育测量中信度和效度的关系,下面表述正确的是()。
信度和效度的关系是()。
信度和效度的关系是()
简述信度和效度的关系
简述信度和效度的关系。
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