多选题

关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有(  )。

A. 战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C. 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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多选题
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有(  )。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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多选题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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多选题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是(  )。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B. C.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 D. E.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 F. G.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
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多选题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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多选题
1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如火如荼对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说   E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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多选题
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中,错误的是( )。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.自从20世纪80年代,第四代战略管理理论资源学说开始流行_ D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
多选题
关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()
A.战略人力资源始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端 C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
单选题
下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是()
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ,不仅仅是“成本中心 B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合 C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
答案
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