劳动组织的主要任务就是合理地确定劳动力配备（）

在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。 劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理（） 劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理。 劳动力的质量，主要包括劳动力的（） 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) （）是改进劳动组织的一种方法。它可以根据生产的实际需要，科学地调整企业组织结构和合理安排劳动力，使劳动力和生产资料更好地结合，有利于增强班组活力 下列预算表格中，（）是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。 下列预算表格中，()是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。 劳动力商品的价值还有一个重要特点，就是劳动力的价值（）。 劳动市场供过于求就是劳动力太少。() 劳动力商品的价值决定有一个重要特点，就是劳动力的价值（ ） 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场（） 劳动管理的主要对象是劳动力，对劳动力的管理关键在于() “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。