新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。

（）表示组织愿意接纳新员工。 简述新员工接纳组织的信号。 （　　）表示组织愿意接纳新员工。 新员工接纳组织的信号包括（　　）。 简述新员工接纳组织的信号 组织对新员工的接纳信号包括（　　）和仪式活动。 组织对新员工的接纳方法有（　）。 组织对新员工的接纳信号包括()。 组织对新员工表示接纳的信号有（）。 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。 新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同; 企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（） 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。