可变薪酬包括（ ）。

总薪酬包括间接薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 在考虑可变回报时，决策者薪酬仅包括合同规定的薪酬，与各种理财产品无关。 总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬 在考虑可变回报时，决策者薪酬仅包括合同规定的薪酬，与各种理财产品无关（） 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是（）。 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（） 下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。 个体可变薪酬的形式主要有（）（2.0分） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（）