下列关于可变薪酬的表述错误的是()。
A. 有可能会加剧内部竞争
B. 有助于员工给自己设置较高的目标
C. 帮助企业节约成本
D. 对员工的激励性较强
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下列关于可变薪酬的表述错误的是()。
A.有可能会加剧内部竞争 B.有助于员工给自己设置较高的目标 C.帮助企业节约成本 D.对员工的激励性较强
答案
下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。
A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节约成本 C.有助于员工给自己设置较高的目标 D.有可能会加剧内部竞争
答案
下列关于薪酬表述错误的是（ ）
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.辅助薪酬和福利构成
答案
下列关于薪酬的表述，错误的是（）。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
答案
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
下列关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级 B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C.在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D.职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
答案
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
答案
关于薪酬的表述，错误的是（ ）
A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围 B.医疗保险属于非货币性薪酬 C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异 D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案
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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
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关于单位应付职工薪酬的核算，下列各项中表述错误的是（）
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可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。
下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（）。
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关于事业单位应付职工薪酬的核算，下列各项中表述错误的是( )。
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下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。
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