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内部员工的风险等级默认为()

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主观题
内部员工的风险等级默认为()
A.1级 B.2级 C.3级 D.4级
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主观题
内部员工关系
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主观题
内部员工推荐包括( )
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单选题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列(  )属于这一因素。
A.短贷长用,借新还旧,追求片面的信贷业务余额增长 B. C.交易不公开 D. E.意识到本身缺乏必要的知识,但在工作中利用这种缺陷 F. G.有组织的劳工活动
答案
单选题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列(  )属于这一因素。
A.短贷长用,借新还旧,追求片面的信贷业务余额增长 B.交易不公开 C.意识到本身缺乏必要的知识,但在工作中利用这种缺陷 D.有组织的劳工活动
答案
单选题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动中,属于这一风险的是()。
A.交易不报告 B.短贷长用,借新还旧,追求片面的信贷业务余额增长 C.意识到本身缺乏必要的知识,但在工作中利用这种缺陷 D.有组织的劳工运动
答案
单选题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动属于这一因素()
A.核心员工流失 B.短贷长用,借新还旧,追求片面的信贷业务余额增长 C.意识到本身缺乏必要的知识,但在工作中利用这种缺陷 D.有组织的劳工运动
答案
单选题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列( )活动属于这一因素。
A.短贷长用,借新还旧,追求片面的信贷业务余额增长 B.故意错误估价 C.意识到本身缺乏必要的知识,但在工作中利用这种缺陷 D.采用“不买断就下岗”手段胁迫员工买断工龄
答案
单选题
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
A.按照正规程序走 B.跟踪推荐者的推荐情况 C.以上两者都是 D.都不对
答案
主观题
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
答案
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