内部员工的风险等级默认为（）
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内部员工的风险等级默认为（）
A.1级 B.2级 C.3级 D.4级
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内部员工关系
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内部员工推荐包括（ ）
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失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（ ）属于这一因素。
A.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长 B. C.交易不公开 D. E.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷 F. G.有组织的劳工活动
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失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（ ）属于这一因素。
A.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长 B.交易不公开 C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷 D.有组织的劳工活动
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失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动中，属于这一风险的是()。
A.交易不报告 B.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长 C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷 D.有组织的劳工运动
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失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动属于这一因素（）
A.核心员工流失 B.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长 C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷 D.有组织的劳工运动
答案
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（ ）活动属于这一因素。
A.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长 B.故意错误估价 C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷 D.采用“不买断就下岗”手段胁迫员工买断工龄
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怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A.按照正规程序走 B.跟踪推荐者的推荐情况 C.以上两者都是 D.都不对
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怎样解决内部员工推荐的弊端?()
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顾客包括内部员工和外部顾客。
内部员工推荐的优点不包括（）。
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）
搞好内部员工提升工作的基础是____。
内部员工招聘不包括以下哪些方式？
商业银行内部员工骗钱属于（）
内部员工互助金扣缴部门为（）
企业内部员工股具有（ ）特点。
下列属于内部员工推荐的优点的有（）
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
组织内部员工通常包括三个层次（）
内部员工推荐的人一般比较可靠（）
组织内部员工招聘不应考虑的是（）
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
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