劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。 以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（） “以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 "遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） 在协调沟通的时候， 劳动关系协调员的身份属于沟通的社会背景。     劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，（）方式。 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 在集体劳动争议处理的过程中，（）。 小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章 找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳 动关系协调员职业道德准则中的（）要求。 劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有（） 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度（） 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。