以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（） 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。 中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（） 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 劳动争议处理分为问询、调解、仲裁、诉讼（） 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。 劳动争议处理制度包括（ ）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是（　　）。 (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 工会十七大报告指出，积极推动劳动争议处理工作，通过协商、调解、等方式依法调处劳动关系矛盾（） 作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。 作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。