胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。

胜任素质与员工所在组织、行业等因素有关系。() 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（） 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（） 员工绩效考评的一般程序包括（） 简述企业员工绩效考评的一般程序 简述企业员工绩效考评的一般程序。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。 员工素质测评中，能力测试一般包括()。 员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 一般来说，员工绩效的特点不包括（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，在“素质冰山模型”中，冰山上的部分不包括（） 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 一般来说，企业员工个体素质的构成包括（　　）。 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。 员工素质测评中的能力测评一般包括