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简述人才流动所涉及的范围。
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简述人才流动所涉及的范围。
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简述人才流动所涉及的范围。
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主观题
人才流动
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多选题
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。
A.政府宏观调控 B.市场主体公平竞争 C.中介组织提供服务 D.各类人才自主择业
答案
多选题
下面属于职能性人才流动的动因有()
A.夫妻两地分居 B.专业不对口 C.与领导关系紧张 D.人才积压浪费 E.照顾父母
答案
单选题
在人才流动过程中,人才自身发展的含义包括()。
A.人才思想道德水平不断提高 B.通过流动人才可以发挥更大的价值 C.换一次岗位,工资增加一次 D.人才的交际范围会扩大
答案
单选题
人才流动是正常的,不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置,发挥最大的作用,实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是:()
A.有进有出,大体平衡,入优于出 B.进多出少 C.进少出多 D.不进不出
答案
多选题
企业人才流动中知识产权流失的防范措施有:( )。
A.合同约束措施 B.制度约束措施 C.人才激励措施 D.舆论监督措施
答案
多选题
推动人才流动使()由市场需求来确定,劳动力得以自然流动
A.下岗 B.上岗 C.定编 D.定员
答案
判断题
优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性。
答案
判断题
优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性()
答案
热门试题
现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步丧失它的价值()
运用系统功能结构原理,解释为什么要鼓励人才流动?
我国现行的社会保障制度缴费率高,阻碍了人才流动。()
人才流动是我国经济体制改革的必然趋势。 ( )
市场经济鼓励人才流动,提倡爱岗敬业不合时宜。
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》,人才流动服务机构向流动人员原单位开具调档函,原单位接到调档函天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构()
在人才流动方面,国家应尽一切力量,吸引人才向重要部门和东部地区集聚。()
在封闭式创新模式,人才流动性增加的主要原因包括()。
目前,我国人才流动还存在许多的体制机制问题,突出表现为“()”现象。
关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有()。
在封闭式创新模式,人才流动性增加的主要原因包括()
人才逆流动:指原本在知名大城市工作的专业人士,主动选择到中小城市工作的人才流动现象。下列属于人才逆流动的是:
干部在出国不归、失踪、逃亡、死亡以后,其档案转至人才流动服务中心保管()
猎头公司的出现,使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。
人力资源管理的全球化,仅仅表现在人才流动的国际化。()
人才流动服务机构接管流动人员人事档案,须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续()
干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,其档案转至人才流动服务中心保管()
德国自然科学领域存在着一种人才流动、自由竞争的局面。()
人才队伍职能战略提出要建立更加规范有序的人才流动机制,不属于“三个通畅”的是()
简述WWW所涉及的基本元素
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