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________法是绩效面谈中的常用方法,也特别适用于下属表现“淡漠”的情况()
单选题
________法是绩效面谈中的常用方法,也特别适用于下属表现“淡漠”的情况()
A. 汉堡原理
B. 劝导式面谈
C. 倾听式面谈
D. BEST法
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________法是绩效面谈中的常用方法,也特别适用于下属表现“淡漠”的情况()
A.汉堡原理 B.劝导式面谈 C.倾听式面谈 D.BEST法
答案
单选题
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单选题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
单选题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法
答案
单选题
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多选题
路线价法特别适用于()。
A.房地产税收 B.投资评估 C.城市房屋拆迁补偿 D.需要在大范围内同时对大量土地进行的估价 E.清算估价
答案
多选题
路线价法特别适用于()。
A.房地产税收 B.投资评估 C.房地产征收 D.需要在短时间内对许多宗土地进行估价的情形 E.市地重划
答案
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路线价法特别适用于( )估价。
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不仅适用于正态分布,也适用于偏态分布的评价方法是()
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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( ).
浮运架梁法特别适用于多跨或单跨简支钢桁梁的浮运架设,也较常用于旧桥钢梁的拆除。
浮运架梁法特别适用于多跨或单跨简支钢桁梁的浮运架设,也较常用于旧桥钢梁的拆除()
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