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收展员五级获取达成津贴上限是()
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收展员五级获取达成津贴上限是()
A. 260
B. 310
C. 390
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收展员五级获取达成津贴上限是()
A.260 B.310 C.390
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单选题
收展员五级岗位津贴新契约标准与获取金额为()
A.500 120 B.500 300 C.600 400 D.1200 700
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单选题
收展员五级超额奖核发比例上限是()
A.9% B.10% C.11% D.13%
答案
单选题
5级以上收展员上季度入围A1级业绩津贴,其当月业绩达标14000元,则可获取最高7.7%的业绩津贴比列()
A.正确 B.错误
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单选题
某收展员1月晋升区主任七级,则4月该区主任获取新主任津贴的条件为()
A.展业区业绩2万元 B.展业区业绩2万元,1~3月展业区有效增员1人 C.展业区业绩2万元,1~3月区主任有效增员1人 D.展业区业绩2万元,4月区主任有效增员1人
答案
单选题
6月入司的试用收展员,6月当月达成A2入围标准,该新人最快()月可以获取绩优津贴()
A.7月 B.8月 C.9月 D.10月
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单选题
试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员()
A.7200、3件 B.9000、 3件 C.12000、 3件 D.18000 、3件
答案
单选题
试用收展员初年度服务津贴核发系数是()
A.20% B.25% C.20%,累计新契约业绩超过7200,超出部分按照25%核发 D.30%
答案
单选题
试用转正五级收展员综开最高可计入()
A.5400 B.3600 C.1800 D.100%计入
答案
单选题
奖金池1星级津贴上限为()
A.300 B.500 C.700 D.900
答案
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奖金池4星级津贴上限为()
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奖金池2星级津贴上限为()
正式收展员初年度服务津贴核发比例最高()
维持五级收展员的业绩、件数要求是多少()
18年1月1日入司哈市普才收展员小安,12个月可累计获取训练津贴最高()
准收展员在3个月内提前晋升为收展员的,继续计发培训津贴,直至满()个月为止
收展员小明2月1日转正为收展员五级,他第一次参加维持考核的业绩件数要求是(转正后从未晋级)()
某收展员二季度入围A1,7月当月访后业绩14000元,那么7月他可以获取绩优津贴()元
收展所有主管职级均可享受辅导津贴()
一收展员A(签约2年以外)FYC3300元,其组经理应享受辅导津贴()元
客房主管的超房津贴上限为客房主管基本工资的10%()
对于当月15日(含)后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员,训练津贴期限顺延一个月()
对于当月15日(含)后上岗且当月挂零的试用收展员,训练津贴期限顺延时间为()
区主任X,下辖有收展员Y和Z,收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级,关于增区奖金下列说法正确的是()
母区育成子区的,计算其展业达成津贴人均产能时,下列说法错误的是()
正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额:签约2年及以内的收展员业绩责任额为(),签约2年以上的收展员业绩责任额为()
与收展主管职务津贴挂钩的日常考核,必选项目不包含()
收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩()
以下属于正式收展员待遇的是()
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