对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（）

绩效岗位人员，当月请休假超过管理标准者，视为“当月未全勤”，扣除每月基本工资的​​​​​​​ （） 继续率奖金是当月领取的（）服务津贴与相应提奖比例的成绩 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 新增员工报到当月15日前（含15日）报到者，按现行工资标准支付全月工资，15日后报到者，按现行工资标准支付半月工资（） 当月未做满离职者，根据当月在岗天数进行月度绩效考核（） 新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放 员工离职当月工作未满15个工作日，社保当月减员；超过15个工作日，次月做减员（） 当月发放工资的市场代表方可填报当月差旅费津贴（） 绩优津贴获取，当月业绩要求（） FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次 对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放 区主任当月辖区人均产能须达到（）元（含）以上，展业区管理津贴才不为0 票房员工上岗前，需领取（）报表，由值班经理核准后上岗 主管当月未任职场功能组组员，主管品管扣（）分。当月达钻，主管品管可加（）分 当月15日前报到人员津、补贴按整月标准发放，15日后报到人员津、补贴按月标准的一半发放（） 《月训练计划与落实表》一般是当月（）日至（）日编排次月训练计划 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 主管当月未任职场功能组组员，主管品管扣（）分 新主任成长津贴发放条件：业务主任本人当月出勤不低于_；业务主任本人当月FYC达到_标准，且业务室辖属_名健康人力（不含本人，不含育成回计）；任职后首次_须达标（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除