护理人员工作绩效评价的信度是指

信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低（） 护理人员工作职责（） 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法 是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度（） （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 管理绩效内容定义得越全面越准确，则管理绩效评价结果的信度越高（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 以下不属于个贷审查审批派驻人员工作质量绩效评价内容的有（） 绩效评价中的（）是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法 绩效评价是人员调配的前提。 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。