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护理人员工作绩效评价的信度是指

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主观题
护理人员工作绩效评价的信度是指
答案
单选题
护理人员工作绩效评价的信度是住院医师指()
A.评价结果的客观性 B.评价结果的可靠性 C.评价结果的真实性 D.评价结果的准确性 E.评价结果的公平性
答案
主观题
何谓护理人员的绩效评价?
答案
多选题
护理人员绩效评价结果可以发挥()
A.人员教育作用 B.人员管理作用 C.人事决策作用 D.组织诊断作用 E.人员激励作用
答案
单选题
信度是指绩效评价结果的()
A.绝对性 B.可靠性 C.相关程度 D.影响力
答案
单选题
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是()
A.评价的间隔时间相同 B.制定标准时尽量使用可衡量的指标 C.公布绩效评价指标 D.考核结果作为晋升和奖惩的依据
答案
单选题
关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 E.绩效评价法信息来源是有多样性由此保住了评价的准确性客观性
答案
判断题
信度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
答案
单选题
关于护理人员绩效评价基本原则的描述,下列哪项不正确()
A.评价标准要提前让大家知道 B.评价标准的制定要以岗位职责为依据 C.管理者要注重评价反馈 D.评价标准要结合个人特点 E.结果应公开
答案
单选题
关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义,下列陈述不正确的是()。
A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法 B.评价的间隔时间应相同 C.定期安排所有人员的评价反馈会议 D.将评价结果口头传达到本人 E.被评价人签字认可评价结果
答案
热门试题
信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,信度差意味着绩效考评结果准确性低() 护理人员工作职责() 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法() 每一种绩效评价工具都有其优点和不足,在各种绩效评价工具中,()的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。 绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。 关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果 管理绩效内容定义得越全面越准确,则管理绩效评价结果的信度越高() 是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度() ( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 绩效评价中的()是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列,从而评价结论的方法 ()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 绩效评价是人员调配的前提。 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 绩效评价中的()是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法 以下不属于个贷审查审批派驻人员工作质量绩效评价内容的有() 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。 对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。
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