登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
信度是指绩效评价结果的()
单选题
信度是指绩效评价结果的()
A. 绝对性
B. 可靠性
C. 相关程度
D. 影响力
查看答案
该试题由用户716****50提供
查看答案人数:35507
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户716****50提供
查看答案人数:35508
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
信度是指绩效评价结果的()
A.绝对性 B.可靠性 C.相关程度 D.影响力
答案
判断题
信度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
答案
主观题
护理人员工作绩效评价的信度是指
答案
判断题
信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,信度差意味着绩效考评结果准确性低()
答案
单选题
护理人员工作绩效评价的信度是住院医师指()
A.评价结果的客观性 B.评价结果的可靠性 C.评价结果的真实性 D.评价结果的准确性 E.评价结果的公平性
答案
判断题
管理绩效内容定义得越全面越准确,则管理绩效评价结果的信度越高()
答案
单选题
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
判断题
绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性()
答案
判断题
绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形()
答案
单选题
()是指绩效评价结果的一致和可靠性
A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度
答案
热门试题
绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果()
是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,效度差就意味着绩效评价结果的准确性低()
绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。
绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。
进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0;SPI<1,则绩效评价结论( )。
绩效评价结果通常用于()
绩效评价结果最主要的用途是( )。
用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。
物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示,并将供应商绩效评价结果应用于
以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。
绩效评价的三种方法中,哪种可信度最低 ()
关于绩效评价的结果法,说法错误的是()
公路工程绩效评价结果指标有()。
护理人员绩效评价结果可以发挥()
信度和效度是衡量绩效评价结果准确性和全面性的重要指标,下列相关的说法中,正确的是()
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP